聽員工心聲 積聚發展正能量
時間 : 2016-06-10 10:57:09
東辰節能公司管理人員和新職工坐下來拉知心呱
為更好地讓新職工融入到東辰節能公司大發展中，更好地關注新職工成長，2017年6月8日，公司管理人員選擇了座談的方式,與19名新職工坐下來拉拉知心呱。
座談伊始，新入職的職工有點緊張，大家貌似有話說不出口。公司總經理梁風飛見狀，明確了本次座談會的基調和目的。他強調，本次座談會的主要目的是了解和掌握新職工的思想動態和工作生活狀況，解決大家遇到的困難和難題，查找企業管理體制和制度的漏洞，及時進行修補，確保企業健康發展。每個人在工作中都有不如意的時候，要在適當時機進行釋放，否則長期積壓容易造成心理疾病。此次座談會，大家不要唱贊歌，要把參與座談的公司領導當成自己的知心朋友，不要怕問題尖銳，說出自己的觀點，可以多多“吐槽”。
經過一番引導，新職工們放下了顧慮，大家你一言，我一語，在輕松的氛圍中拉起了知心話。“我覺得我們早飯是個問題”、“東辰的天空很藍、環境很好”、“宿舍的熱水器不夠用”、“門衛大哥不收快遞”、“宿舍里沒有櫥子”、“師傅的方言太重”……職工的心扉敞開了，“苦水”倒出來了，公司領導自然坦誠相對。針對大家不理解的一些制度以及遇到問題，公司領導給予引導和說明。針對目前管理體制和制度中存在的不合理情況、工作中存在的不合理現象，現場相關管理人員立即安排整改。隨后公司各管理人員分別表態發言，全心全意打造軟環境，為職工做好服務保障。
公司總經理梁風飛最后對座談會進行總結。他指出，新職工入職后，要面臨新的環境、面對新的人群，要接受新的文化、開始新的工作，大家的思想上很容易有波動。在這個時期，作為公司的管理者、老職工要更加呵護新職工，讓他們感受到東辰節能大家庭的溫暖。工作上，要嚴格要求，對他 們傳授技能；生活上，要多進行人性化關懷，及時幫助他們解決思想上的疑惑，切實解決遇到的問題和困難。并心貼心的回顧了東辰集團和東辰節能公司的發展歷程，向新職工分享了他進入東辰大家庭17年的感悟，勉勵新職工用開放的思想，走正確的路子，盡快完成角色轉換、思路轉換，腳踏實地，立足崗位，成長為公司的骨干和棟梁。他強調，每一位新職工都是人中龍鳳，大家要正確對待自己的工作，只要肯努力、肯付出，就一定能夠實現自我突破、自我提升，相信大家都能在各自的工作崗位上取得不俗的成績。面對新的發展形勢，我們要有“工匠精神”，要“讓變壓器、電器有思想”，要大膽創新、勇于挑戰、突破常規，全體新職工要傳承公司的光榮傳統，弘揚優良的工作作風，形成一股新銳力量，帶動企業實現更大發展、更高跨越。工作中，公司管理者會跟職工有一定距離，交流的機會也不多，這種狀況對于企業來講，是溝通的斷層，長期發展下去很危險。在今后的工作中，希望大家能夠多提出一些建設性意見，如果有新的想法可隨時通過各種渠道進行溝通，以便及時解決大家遇到的各種問題和困難。
聽取員工心聲，讓這成為一種“習慣’,多聊天會拉近公司領導與新職工之間的距離，營造坦誠、和諧、向上的工環境和氛圍，推動企業管理體制和制度地優化工作，增強新職工的企業歸屬感，激勵新職工以更好的姿態和更加飽滿的熱情投入到工作中去，取得更快、更好地成長和進步。(薛春寧)
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